可持續發展

「身為在三星電子工作的沙特女性，能夠在這樣一個人人平等的環境下工作，我感到十分榮幸。我們都在為實現公司目標和提升工作氛圍而共同努力，大家就如家人一樣，任何時候都會互相支持。」

「每日醒來，我們都致力建設在各個範疇上更具包容性及多元化的工作團隊，讓我們與所身處的世界及客戶接軌。這種多元想法、技能及經驗，有效加強團隊的能力和覆蓋範圍，實現更多的平等與公平。」

「作為全球企業，我們需要面對多元化、不同宗教信仰、種族及民族認同。你有責任去了解自己的偏見並公開接受它們，而我們則有責任將員工及客戶放在首位。為此，我們必須將企業的內部價值與外界保持一致。」

「我是一名殘疾人仕，同時也是 DEI 理事會的成員，我認為我們有責任共同推動文化變革，使企業更具包容性。成立 DEI 理事會是 SIEL 朝著更大目標邁出的重要一步，我完全相信這將有助於將不同群體的最優秀人才引入 Samsung。」

「自從我有機會領導我的團隊以來，我完全理解如何建立一個多元化的團隊，以加強我們的創新、決策和成果。DEI不只是正義之潮，更是一個具有效率、品質和成功的商業策略。」

「除非你能親身感受，否則不可能對需求有很好的理解。多元化是對於能否獲得這種理解的關鍵。只有當我們在精神上和歸屬感上融為一體時，我們才能做出最大的貢獻。」

「Samsung 不只是一個工作場所，更讓我與世界各地不同的人一起做好事。我通過為Samsung員工提供心理諮詢，傳遞分享和快樂的訊息，並協助他們找到自己的價值，建立良好的精神健康。這也是 Samsung 追求的共榮價值，而我一直為此感到驕傲和自豪。」

「多元及共融確保我們能從廣泛的背景、經驗及專業中獲益。不分性別、種族、膚色或信仰，讓每個人都有發言權，對我們的長遠發展是有利的，因為我們能在不同的市場中，保持相關性和擁有回應的能力。」

「隨著中國數碼、智能及自動化的發展，愈來愈多女性投身社會經濟發展去追逐夢想，成為有自信、不斷進步、具責任感及有創意的女性科學及科技人才。未來﹐我們將提供更多培訓機會，期待更多女性科技人才加入我們。」

「歷久不衰的企業善於創造及有效實踐激動人心的多元及共融措施，讓企業能在追求共同願景的同時，也能考慮不同的觀點。」

「我從 2008 年起就在這間公司工作。我是 LGBTQ，但我從未感到自己與其他人有什麼不同。相反，我獲得了自我發展的機會。我的團隊支持多元，著重我的能力而非性別，鼓勵我在職業道路上取得成功。我喜歡我的工作，相信會繼續在Samsung工作一段很長的時間。」